Acerca del Programa
¿Por qué elegir el Programa?
Enfoque práctico y empresarial, con análisis jurisprudencial actualizado aplicado a la gestión laboral.
Simulaciones de fiscalización laboral, que preparan al participante para enfrentar inspecciones con mayor seguridad y criterio técnico.
Trabajo con casos reales y matrices de diagnóstico laboral, orientadas a la identificación de riesgos y prevención de sanciones.
Uso de herramientas prácticas de gestión, aplicables directamente a la realidad de la organización.
Proyecto integrador final, que consolida los aprendizajes en el diseño de un plan estratégico de gestión laboral empresarial, listo para implementar.
¿A quién está dirigido?
El programa está dirigió Abogados, especialistas en recursos humanos, administradores, contadores, jefes de talento humano y gerentes que gestionan personal en empresas privadas y requieren fortalecer sus competencias para prevenir contingencias legales y optimizar la gestión laboral conforme a la normativa vigente.
Serás capaz de:
Conocer el marco normativo vigente que regula las relaciones laborales en el régimen privado.
Comprender los fundamentos jurídicos de la contratación y extinción laboral.
Aplicar criterios técnicos en la estructuración de remuneraciones y beneficios sociales.
Analizar contingencias frecuentes derivadas de la fiscalización laboral.
Evaluar riesgos laborales y proponer estrategias preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Diseñar un plan integral de gestión laboral empresarial.
Competencias
Ruta de Aprendizaje
Estructuración de la Relación Laboral y Contratación
Este curso analiza la arquitectura jurídica de la relación laboral en el régimen privado, profundizando en los distintos tipos de contratación y sus implicancias legales, económicas y estratégicas. Se revisarán criterios jurisprudenciales recientes sobre contratos sujetos a modalidad, desnaturalización, teletrabajo y tercerización, permitiendo al participante estructurar esquemas contractuales sólidos y prevenir contingencias por despido arbitrario o nulidad. El enfoque es preventivo y orientado a la correcta toma de decisiones empresariales.
Temario
- Régimen laboral de la actividad privada
- Contratos sujetos a modalidad
- Teletrabajo y modalidades vigentes
- Regímenes especiales (modalidades formativas y tiempo parcial)
Modalidades Especiales de Trabajo y Extinción de la Relación Laboral: Análisis Legal y Práctico
El curso aborda las figuras especiales de trabajo que implican desplazamiento de personal, desde la intermediación laboral hasta la tercerización laboral, e incluye el análisis de situaciones de desnaturalización. Asimismo, se examina el régimen disciplinario a la luz del marco normativo y jurisprudencial vigente, así como los aspectos vinculados a la extinción de la relación laboral, considerando su procedimiento, tipología y consecuencias.
El participante comprenderá de manera adecuada las modalidades especiales de estructuración de servicios complementarios y especializados desde una perspectiva empresarial. Adicionalmente, adquirirá un entendimiento integral del sistema disciplinario aplicable en el ordenamiento laboral peruano, con énfasis en situaciones prácticas que permitan reducir contingencias laborales y optimizar la dinámica corporativa.
Temario
- Intermediación laboral
- Tercerización laboral
- Régimen Disciplinario
- Extinción de la relación laboral y despido
Jornada, Remuneraciones y Beneficios Sociales
El curso desarrolla los fundamentos normativos y prácticos de la jornada laboral, horas extras, descansos y estructura remunerativa, integrando criterios administrativos y judiciales actualizados. Se analizarán los componentes de la remuneración, su naturaleza jurídica y su impacto en el cálculo de beneficios sociales, así como los riesgos asociados a una incorrecta estructuración salarial. El participante comprenderá cómo diseñar esquemas remunerativos técnicamente sustentados que reduzcan contingencias laborales y optimicen la gestión interna.
Temario
- Jornada ordinaria y atípica
- Horas extras y descansos
- Estructura remunerativa
- Beneficios sociales y liquidaciones
- Igualdad salarial
Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos
Este curso aborda el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde una perspectiva normativa y preventiva, conforme a la Ley 29783 y su reglamento. Se analizarán obligaciones del empleador, responsabilidades administrativas y civiles ante accidentes laborales, así como la correcta implementación de instrumentos como el IPERC y el Comité de SST. Asimismo, se integrarán protocolos vinculados a la prevención del hostigamiento sexual y clima laboral seguro, fortaleciendo la cultura preventiva dentro de la organización.
Temario
- Marco normativo SST
- Comité de SST e investigación de accidentes de trabajo
- Responsabilidad civil y administrativa
- Prevención del hostigamiento sexual
Inspección Laboral y Gestión de Contingencias
El curso examina el procedimiento inspectivo y sancionador en materia laboral, brindando al participante herramientas para enfrentar fiscalizaciones con criterio técnico y estratégico. Se revisarán etapas del procedimiento ante SUNAFIL, tipificación de infracciones, determinación de multas y recursos impugnatorios, junto con análisis de precedentes administrativos relevantes. El enfoque está orientado a la prevención, respuesta oportuna y reducción del impacto económico y reputacional ante eventuales contingencias laborales.
Temario
- Sistema de inspección laboral
- Procedimiento inspectivo
- Procedimiento sancionador
- Recursos administrativos
- Jurisprudencia relevante
UNW se reserva el derecho de cancelar o modificar el inicio de sus Programas por motivos de mejora continua. El dictado de clases del programa se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por UNW.
Docentes Practitioners
Alonso Alfredo Zegarra Bueno
Manager en EY Perú en el área de People Advisory Services
Maestro en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Católica de Santa María, abogado por la misma casa de estudios y miembro del Colegio de Abogados de Arequipa. Actualmente es Manager en EY Perú en el área de People Advisory Services, con alrededor de 10 años de experiencia en Derecho Laboral, Procesal Laboral, Contencioso Administrativo y Seguridad Social. Especializado en asesoría a empresas del sector privado, brinda consultoría y patrocinio en procesos judiciales, atención de conflictos laborales y tributario-laborales, procedimientos inspectivos ante SUNAFIL, programas de reestructuración remunerativa, desvinculaciones individuales y colectivas, derecho colectivo y auditorías laborales preventivas.
Fiorella Manrique Valdivia
Consultora Senior del área laboral en EY Perú
Abogada por la Universidad Católica de Santa María, Consultora Senior del área laboral en EY Perú, con amplia experiencia en consultoría laboral y patrocinio de procesos judiciales. Brinda asesoría preventiva y estratégica en estructuración de esquemas de contratación, mitigación de contingencias laborales y diseño de estrategias legales, así como en la atención de fiscalizaciones y gestión de conflictos laborales. Es autora de publicaciones en materia laboral, aportando al análisis jurídico desde una perspectiva práctica y empresarial.
José Carlos Rivera Delgado
Abogado Senior en Tax – People Advisory Services (PAS) de EY Perú
Maestro en Dirección y Gestión Financiera por la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid, España) y abogado por la Universidad Católica de Santa María. Actualmente es Abogado Senior en Tax – People Advisory Services (PAS) de EY Perú, especializado en derecho laboral y derecho administrativo. Asesora a empresas de sectores estratégicos, brindando soluciones legales integrales orientadas a reducir riesgos, optimizar procesos y fortalecer la eficiencia organizacional. Integra el análisis jurídico y financiero para diseñar estrategias laborales alineadas con la rentabilidad y el cumplimiento normativo, acompañando a las organizaciones en decisiones críticas en materia laboral, tributario-laboral, migratoria y administrativa, con un enfoque preventivo y orientado a la competitividad empresarial.
