Programa Especializado en DEI en Acción: Herramientas para Entornos Laborales Seguros

Este curso introduce los conceptos fundamentales de diversidad equidad inclusión y pertenencia en el contexto laboral, incorporando una mirada interseccional que permite comprender cómo se cruzan distintas dimensiones de identidad (género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad, edad, entre otras) en la experiencia de las personas en el trabajo. Se revisa el marco conceptual y normativo básico, así como el vínculo entre DEI, bienestar y resultados de negocio, para que los participantes reconozcan la relevancia estratégica de estas temáticas y cuenten con un lenguaje común para abordar el resto del programa. La metodología combina exposición teórica, análisis de datos y estudios, discusión de casos y espacios de reflexión guiada sobre la propia práctica.

Este curso aborda cómo la comunicación cotidiana y los sesgos inconscientes influyen directamente en la experiencia de las personas en el trabajo y en la construcción de entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Se revisan temas como microagresiones, estereotipos, prejuicios y dinámicas de poder, así como su impacto en los procesos de gestión del talento como reclutamiento, evaluación de desempeño, desarrollo, compensaciones y salida. A partir de casos y situaciones habituales, los participantes identificarán patrones de comunicación excluyente y aprenderán a aplicar herramientas de lenguaje y comportamiento inclusivo que contribuyan a generar confianza y a consolidar el terreno para el trabajo en seguridad psicológica que se desarrollará en el siguiente curso. La metodología combina marcos teóricos, autoevaluaciones, análisis de casos, ejercicios de rol y diseño de intervenciones aplicables en el día a día de la organización.

Este curso aborda la construcción de entornos laborales seguros a partir de la prevención, detección y abordaje del acoso, el hostigamiento, el bullying laboral y otras formas de violencia en el trabajo. Se revisan los conceptos clave, las tipologías de violencia, los impactos en la salud y el desempeño, así como el marco normativo y las obligaciones de las organizaciones y de quienes ejercen liderazgo. A partir de ello, se trabaja en cómo traducir estos marcos en políticas, protocolos, canales de denuncia y prácticas cotidianas que fortalezcan la confianza y la seguridad de las personas en el entorno laboral. Este curso sienta las bases de la seguridad organizacional y relacional necesarias para, más adelante, profundizar en la seguridad psicológica y en la gestión de equipos diversos desde el liderazgo inclusivo. La metodología combina exposición teórica, revisión de casos reales, análisis de protocolos existentes y ejercicios de simulación de situaciones críticas.

En este curso se profundiza y consolida el trabajo en seguridad psicológica como condición clave para sostener entornos laborales diversos, inclusivos y seguros, integrando los aprendizajes de los cursos previos sobre prevención de la violencia, comunicación inclusiva y gestión de sesgos. Se revisa qué es y qué no es la seguridad psicológica, cómo se relaciona con la confianza, el bienestar y el desempeño, y de qué manera los estilos de liderazgo, las prácticas de equipo y la gestión del error pueden fortalecerla u obstaculizarla. A partir de evaluación de casos, autoevaluaciones y ejercicios de rol, los participantes identificarán dinámicas que limitan la participación y el aprendizaje, y aplicarán herramientas de liderazgo inclusivo para favorecer la expresión de ideas, el disenso respetuoso y el abordaje constructivo de conflictos, especialmente en equipos con diversidad de género, edad, cultura, nacionalidad u otras dimensiones. La metodología combina marcos teóricos, análisis de situaciones reales, dinámicas de reflexión grupal y diseño de prácticas concretas para aplicar en sus propios equipos de trabajo.